山海协作筑通途 就业增收促振兴
2025年以来，寻甸县人力资源和社会保障局锚定“促输转、扩就业、保增收”核心目标，以沪滇劳务协作为重要抓手，构建“精准对接、全程服务、技能赋能”的全链条协作体系，将劳务输转打造成巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的“金钥匙”，推动农村劳动力特别是脱贫劳动力实现从“就业有路径”到“增收有保障”的跨越式转变，书写了东西部协同发展的生动答卷。
锚定目标强统筹。
寻甸县坚持目标导向与结果导向相统一，通过细化任务清单、压实层级责任、强化督导考核，推动劳务协作稳中向好，就业帮扶实效持续彰显。在跨区域转移就业方面，形成“上海为主、多点辐射”的输出格局。截至目前，累计向上海转移农村劳动力88人，其中脱贫劳动力63人，占比达71.6%；向省内及其他地区转移1800人，脱贫劳动力1200人，实现“转移一人、增收一户”的示范效应。新增转移就业表现尤为突出，新增赴上海就业44人、新增省内及其他地区就业908人，脱贫劳动力新增转移就业同步足额达标，就业增收的“主渠道”持续畅通。在就业载体建设方面，夯实“家门口就业”阵地。全县现有41个就业帮扶车间全部稳定运营，如同41个“就业驿站”，累计带动1598人实现就近就地就业，其中脱贫劳动力1183人，占比达74%。同时有序推进12家新增帮扶车间准入审批与12家低效帮扶车间摘牌优化，通过“优胜劣汰”动态管理，持续提升就业载体的帮扶质效。
增强实效促就业。
寻甸县打破地域壁垒，通过搭平台、强服务、提技能，构建起“输出有组织、就业有保障、增收有支撑”的劳务协作新格局。一是政企联动织密就业对接网络。秉持“资源整合、多方联动”理念，构建跨区域协作共同体。主动对接上海普陀区人社部门，联合昆明市级、主城区西山人社部门形成“三级联动”工作机制，精准匹配东部用工需求与本地劳动力供给。依托“春风行动”“就业援助月”等，搭建线下招聘桥梁，组织35家优质企业举办3场专场招聘会，涵盖制造等岗位4600余个，189人达成就业意向。创新“线上+线下”送岗模式，通过各级人力资源市场、“昆明智慧就业”公众号及“零工市场一号求职机”等平台实时推送岗位信息，建立“每日更新、精准匹配、一键响应”的服务机制，确保就业服务“零距离”覆盖。二是暖心服务筑牢稳岗增收根基。以“全周期服务”解除劳动力外出就业的后顾之忧，打造有温度的协作品牌。在输出环节，推行“组织化输送”模式，举办集中欢送会、统一购买火车票并安排专人护送，累计有组织转移赴沪务工人员53人，实现“从家门到厂门”的无缝衔接。在服务环节，建立“返乡节点服务+常态化跟踪”机制，抓住春节、农忙返乡高峰召开务工人员座谈会，分享就业经验、解读补贴政策，及时兑现务工补贴与交通补贴；在上海设立驻点工作服务站，实行“每周常态化对接”制度，精准收集岗位信息、协调解决薪资发放、住宿保障等实际问题，以“保姆式”服务提升就业稳定性。三是技能赋能推动就业提质增效。紧扣“市场需求侧”与“技能供给侧”精准匹配，构建“订单式培训+引导性培训”的赋能体系。针对上海企业核心岗位需求，推行“企业开单、政府买单、机构接单”的订单培训模式，除在寻甸县倘甸镇“家门口务工车间”开展的“服装缝纫”“电子产品装配”等定单式培训外，增设劳动保障法规、城市生活常识、求职技巧等引导性课程，帮助劳动力快速适应城市工作与生活。2025年以来，累计开展各类培训46个班次，覆盖2516人次，其中沪滇订单班2个班次107人次，推动劳动力从“能就业”向“好就业”“稳就业”转变。
