为推进规范涉企行政执法专项行动，进一步提升行政执法质量，切实提高人社干部职工法治素养与依法行政能力，近日，昆明市人力资源和社会保障局组织全体行政执法业务骨干到呈贡区人民法院，沉浸式旁听一起工伤认定行政诉讼案件，以真实司法场景为课堂，上了一堂生动的法治实践课。
庭审现场气氛严肃庄重，案件聚焦工伤认定争议这一核心业务领域。原被告双方围绕事实认定、程序合法、法律适用等焦点问题展开激烈辩论。每一个环节都清晰的展现了行政诉讼的规范程序和法律的严谨逻辑。原被告双方针对工伤认定的“三工原则”各抒己见，使抽象的法条在具体的案情中变得生动。旁听席上，人社干部职工们神情专注、紧跟庭审节奏，目光在审判席、原告席、被告席之间流转，认真聆听每一轮交锋，沉浸式体验了这场行政执法的“场景化教学”。
庭审结束后，昆明市人力资源和社会保障局党组成员、副局长赵磊就人社法治政府建设提出了三点要求：一是要强化法治思维的训练，要牢固树立“法律至上”的意识，必须强化“案件事实—对应证据—法律法规—行政处理”思维模式。二是要强化政策法规的学习。政策法规的学习要坚持做到紧贴岗位、体系把握、大胆实践 、不耻下问。三是要严格落实依法行政要求。明确检验案件办理质量的标准：事实清楚、证据确实充分、适用法规正确；严格执行行政执法“三项制度”确保案件办理中：主体适格、事实清楚、证据充分、程序合法 、适用法律准确。
昆明市人力资源和社会保障局此次将法治课堂移至庄严的呈贡区人民法院，进一步推动了法治人社建设走深走实，让人社干部职工在真实的司法场景中切身感受法律的神圣与权威，深化了对程序正义、证据规则、权责边界的敬畏与恪守。大家纷纷表示，庭审中对案件的争议焦点的准确提炼及对法律适用的深入解析，为今后处理复杂案件、提高说理水平提供了思维范本。
下一步，昆明市人力资源和社会保障局将进一步创新普法形式，深化法治实践，努力锻造一支高素质的行政执法队伍，为提升人力资源社会保障法治化水平注入源源不断的动力。
