构建全链条人力资源服务体系 赋能高质量充分就业
东川区以高质量充分就业为目标，按照“精准对接、技能赋能、品牌引领、全域覆盖”的主线，构建零工市场、“家门口”公共就业服务站点和人力资源服务机构为支撑的“三位一体”的公共就业服务体系，完善人力资源服务链条，形成“区内+区外”“稳定就业+灵活就业”的多元格局，推动东川就业形势持续向好发展。2024年，全区农村劳动力转移就业119521人，就业92.34%。其中：区内就业56885人，区外就业62636人。一是打造就近就业人力资源服务平台。聚焦东川产业发展、企业用工需求和群众就业意愿，在东川区易地搬迁点，推行“服务窗口+劳务公司+企业+易地搬迁劳动力”服务模式，通过产业、企业、就业“三业”融合发展，形成家门口“15分钟就业服务圈”。2024年，在东川区易地搬迁点组织招聘会8场，供需见面会5场，提供有效就业岗位27926个，促进6782名群众就业。为配齐就业服务站点，扩大人力资源服务覆盖面，东川区结合村级产业发展情况、“一老一小”服务需求和园区企业用工实际，先后在拖布卡镇新店房村、阿旺镇向阳社区、碧谷园区新建就业“驿站”，就近就地为企业和劳动力提供就业服务。二是构建灵活就业人力资源服务新载体。根据“零工聚集在哪里，市场就建设在哪里，服务就保障到哪里”的工作思路，东川区建成集培训咨询、零工资源登记、求职招聘信息发布、现场对接洽谈、人社政策咨询、劳动权益保障等就业服务为一体的标准化零工市场，把供需两端的零散务工人员和企业用工需求有效对接起来，“零工市场”运营以来，发放就业宣传册1300余份，零工市场信息发布平台新增关注用户3000余人，达成就业意愿750人次。同时，创新打造就业“小喇叭”志愿服务队，队伍成立以来，到乡镇（街道）举办招聘活动15次，宣传岗位信息2.5万余条，帮助1200人次外出务工。三是延伸基层人力资源服务微触角。聚焦易地搬迁群众的急难愁盼，进一步强化易地搬迁后续帮扶工作，确保搬迁群众稳得住、有就业、能致富，在铜润、铜晖、洗尾嘎、对门山等易地搬迁社区建设就业创业服务站，将就业指导、岗位推荐、政策咨询、劳务输出、企业供需见面会等各项就业服务延伸至群众“家门口”，扩大基层就业服务辐射范围。定期开展技能培训，积极破解“有活没人干，有人没活干”的结构性就业矛盾难题，促进高质量充分就业。2024年，开展农村劳动力培训89期4579人；开展引导性培训344个班，培训人数18000人次。四是筑牢区外就业人力资源服务保障网。建设杭州、江苏、上海、广东、昆明5个外出务工服务站，常态化为东川籍外出务工人员提供岗位咨询、就业推荐、就业培训、稳岗服务、法律咨询、权益维护、社会保障、转岗调岗等服务，帮助东川籍务工人员解决各类问题和困难。借助春节、中秋、国庆等重要节点，组织工作人员前往省外务工人员集中地开展慰问工作，加强对外出务工人员的关怀。2024年以来，共帮助推荐就业、转岗、调岗1700余人次；借助中秋节等节日看望慰问务工人员605人次；为务工人员维权20人次。
